BES根据企业不同维度分类，整理出一套适合不同类型、不同性质、在不同发展阶段适用的，用设计思维解决企业文化、企业价值观,不再停留在抽象的语言上，不在局限于只有创始人和CEO等经营层的理解。而是让广大企业的基层员工，甚至刚进公司的新人员工，也可以快速的具备企业DNA。形成只属于该企业的凝聚力和执行力。从而将百年企业不再是口号，可持续稳步发展不变，不因为创始人的隐退而有波动，更可以用除资本以外的力量，形成真正深入人心的品牌，用品牌力量，吸引优秀人才，团结一切可以团结的力量，发展该领域、该行业的价值力量。